■ Garanties

Découvrez le panorama des garanties du "socle de base" défini dans l'accord national Syntec et les offres "Confort" et "Prestige" de votre mutuelle professionnelle.

■ Une adhésion en ligne

Demandez des devis en ligne, consultez les tarifs proposés et recevez une documentation de la mutuelle sur les options frais de santé ayant retenu votre attention.

Un fois votre décision prise, optez si vous le souhaitez pour l'enregistrement en ligne de votre contrat obligatoire.

Dans tous les cas vous recevrez, préalablement à votre souscription, une information complète sur les services de la mutuelle, l'extension des prestations complémentaires aux ayants droit, la portabilité des droits des salariés quittant l'entreprise  etc..

■ Un espace sécurisé

Bénéficiez d'une gamme de services disponible à tout instant sur votre espace entreprise dédié :

- Gestion des cotisations appelées et des règlements effectués,

- Évolution des garanties frais de santé...

et bien d'autres fonctionnalités.

■ La contribution employeur défiscalisée

L'article L 911-7 du code de la sécurité sociale dispose que l'employeur assure au moins la moitié du financement de la couverture santé.

Dans ce cadre, la contribution de l'employeur au financement du régime frais de santé est exonérée de charges sociales et déductible du bénéfice imposable... profitez en !

■ Une gestion simplifiée via la DSN

Votre mutuelle professionnelle gère votre contrat collectif de branche via la déclaration sociale nominative (DSN).

Ce service dématérialisé de votre contrat collectif frais de santé inclut :

- les déclarations d'entrée sortie des personnels de votre entreprise

- la déclaration des cotisations d'assurance complémentaire santé de votre contrat obligatoire.

■ Avantages du contrat collectif
- Portabilité et maintien des droits
En cas de licenciement, les salariés inscrits à "Pole Emploi" continuent de bénéficier des prestations de la mutuelle pendant un an maximum à partir de leur départ de la société.
- Le bénéfice de la loi Evin pour les retraités des entreprises
Dans le cadre de la loi Evin, les contrats collectifs à adhésion obligatoire fixent les engagements de la mutuelle quant au maintien de la couverture santé de l'entreprise au profit des retraités.
Quant aux primes versées, elles sont, dans tous les cas, conformes au décret n° 2017-372 du 21 mars 2017 qui détermine les tarifs applicables aux anciens salariés bénéficiaires d'une pension de retraite.

■ Un service tiers payant étendu

Sur présentation de la Carte santé de la mutuelle, votre fournisseur peut vous dispenser d'avancer les sommes restant dues après intervention de l'assurance maladie.

Cette pratique vaut pour la délivrance des médicaments, des actes de radiologie ou d'analyse de laboratoire et des frais d'optique
En cas d'hospitalisation, le tiers payant s'effectue sur la délivrance d'une prise en charge délivrée spécifiquement par la mutuelle.